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Qual o impacto do feedback?
O feedback é capaz de promover um melhor relacionamento entre uma organização e seus colaboradores de diversas maneiras diferentes. Como já citamos aqui, através dele a comunicação é estimulada, tanto líderes quanto colaboradores se sentem mais à vontade para expor suas opiniões e o trabalho se torna mais objetivo.
Quais são os impactos da falta do feedback?
A falta do estímulo que o feedback traz gera a desmotivação e a consequente queda na qualidade e produtividade da equipe.
Qual a importância do feedback para a empresa?
Dar feedbacks para os colaboradores é uma excelente forma de aumentar a produção da equipe. Estar em constante contato com os funcionários é fundamental para alinhar as expectativas, corrigir possíveis problemas, e traçar novas metas para o profissional, o que faz com sua produtividade esteja sempre em alta.
Qual a importância do feedback?
O feedback é uma importante ferramenta para fazer a manutenção da performance dos colaboradores e aumentar a produtividade global da empresa. Porém, mais de 50% dos gestores não sabem passar um bom feedback. Quer saber o que é feedback e qual a sua importância?
Por que o feedback não é focado no resultado?
O feedback não é focado no resultado, mas sim no desenvolvimento de competências. Afinal, seu objetivo principal é ajudar o colaborador a alcançar o seu potencial máximo. Apesar de existirem feedbacks positivos e de desenvolvimento, nenhum deve ser levado como uma crítica pessoal.
Qual o poder do feedback positivo?
O poder do feedback positivo ainda é muito subestimado, visto que cerca de 61% das lideranças não dão esse tipo de feedback, concentrando-se apenas em dar feedbacks de desenvolvimento. O feedback positivo é capaz de mostrar ao colaborador que a empresa valoriza o seu trabalho. E isso o motiva a seguir em frente, se dedicando cada vez mais.
Por que utilizar o termo feedback?
No momento em que alguém emite sua opinião a respeito de um comportamento ou sobre a execução de uma tarefa, é comum utilizar o termo feedback para nomear esta ação. Porém, o feedback não se restringe a avaliações positivas e negativas, mas sim, considera uma informação que sempre tenha o objetivo da melhoria contínua.